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【平陰戰“疫”】各鎮街在行動(20200224)

榆山街道立體化部署防疫阻擊戰

一是紅色網格組堡壘。為打好這場全民參與的疫情防控阻擊戰,榆山街道各社區構筑起“社區黨委+網格黨支部+樓長+單元長”的四級網格防控體系,真正實現了群眾在哪、疫情在哪,網格就在哪。“網格化管理、小單元作戰”的工作模式,筑牢了疫情防疫的最強堡壘二是空中喊話勸民歸。在疫情防控工作顯現出成效的同時,不少居民放松了警惕。面對依然嚴峻的疫情形勢,榆山街道工作人員通過無人機在環秀公園巡察,發現廣場牌坊附近有零散群眾帶著孩子玩耍。街道立即通過無人機喇叭進行喊話,群眾紛紛自覺配合,離開公園不再聚集。三是信息登記建數據。為確保信息登記工作全面覆蓋,做到不漏一人、應采盡采,榆山街道依托城市社區四級網格化管理體系,在“線上”,各社區(村居)通過居民微信群發布電子二維碼,發動居民自主登記并在線反饋登記情況。在“線下”,各社區(村居)在值守卡口、樓棟出入口張貼信息登記通知,社區(村居)干部和網格員、志愿者分工協作、分頭上門,對沒有完成登記的住戶協助登記。

安城鎮密織復工復產企業防控網

2月23日中午,安城鎮經貿辦工作人員和山水集團負責人共同來到平陰縣高速路口,把剛從河北邯鄲返回的四名員工接回企業,開始實施為期14天的隔離觀察。據了解,這已經是安城鎮協助駐地企業接回的第17批外省返工人員,共計45人。疫情防控期間,安城鎮定下了一手抓防疫,一手抓發展的主基調。為此,該鎮建立企業復工復產保障機制,幫助鎮內各企業順利復工復產。該鎮深入開展“進村入企”活動,領導班子成員包掛轄區企業,一對一督導防疫、復工工作,實行“一企一策”,分類指導,全力做好企業復工“店小二”。壓實企業防控主體責任,嚴格落實報備制度、消殺措施,實行健康狀況“一人一檔”管理,多措并舉筑牢復工企業疫情防控安全防線。

玫瑰鎮助力企業復工生產,解決企業“招工”難題

近日,玫瑰鎮人社中心立足“為企業招到人,為農民找到崗”的原則。主動作為,走訪了邁科管道,邁克閥門,芳蕾玫瑰,旭通食品,博仁服飾等20余家家企業了解情況。把企業的需求當做自己需求,把務工人員的心聲作為解決民生的重要工作任務來抓,動員企業在這一特殊時期,放開招用工政策,吸納玫瑰本地人就業。通過“掌上平陰”、“平陰人社”等微信公眾號發布招聘信息8條并在宣傳公示欄及時公開,發布企業用工信息,幫助企業解決用工難題。截至目前為30余人待業青年找到了工作。切實做到了既穩定民心,又提高企業招工就業率,切實做到想企業所想、急企業所急,有效解決復工企業面臨的招工難題。

孔村鎮四舉措做好105國道沿線區域疫情防控工作

為認真執行上級關于放開國道、高速口交通管控的最新精神要求,全面做好積極應對,進一步加強105國道沿線區域新冠肺炎疫情防控工作,確保全鎮人民群眾身體健康和生命安全,孔村鎮結合實際,通過加強組織領導,細化防控舉措,明確任務分工,夯實防控責任四舉措做好105國道沿線區域疫情防控工作。一是高度重視,加強組織領導。成立鎮105國道沿線區域新冠肺炎疫情管控領導小組,由鎮長任組長,涉及行業領域分管領導為副組長,相關部門和辦事處負責人為成員,統籌指揮調度。領導小組辦公室設在執法辦,分管領導任辦公室主任,具體負責日常工作。二是按標分類,細化防控舉措。卡口管理,全鎮統籌,科學布局,設置11個鎮級交通卡口,其中105國道沿線9個卡口,220國道方向設置2個卡口。每個卡口安排人員24小時值守,嚴格按照孔村鎮交通卡口操作標準規范,對卡口出入車輛和人員管控到位。其他出入我鎮路口全部實行封閉措施。商鋪管理,以澳海街為界,將105國道沿線商鋪分為南北兩個區域,封閉沿線綠化帶,實行集中管理。抽調綜合執法辦、市場監管所、派出所、退役軍人事務站等部門及辦事處人員,設置兩處執勤點,采取“部門+屬地”雙包雙查模式,由各部門分別制定行業管理標準規范,分別建立登記、巡查臺賬,商鋪開業嚴格審批,對進入商鋪車輛、人員采取“日報告”制度,全面強化105國道沿線商鋪管理,確保疫情防控期間不漏一車,不空一人。村莊管理,105國道沿線涉及村莊按照十個一律要求,自行設置村級卡口,嚴格管控車輛和人員進出,同時配合鎮執勤點做好日常巡查,發現問題及時上報。三是強化落實,明確任務分工。對105國道沿線區域采取“屬地吹哨,部門報到”機制,各辦事處、村落實屬地責任,每天對轄區商鋪開業情況和疫情防護措施落實情況進行檢查,發現不按要求落實的商鋪及時上報執勤點。各執勤點負責對每天對區域內商鋪營業、卡口值守、路口封堵情況進行巡查并監督指導,對落實疫情防控措施不到位情形及時要求整改,并對沿線辦事處、村上報的問題精準研判處置,工作情況每天向鎮指揮部報告。各交通卡口按照原定職責落實。沿線企業和加油站(加氣站)疫情管控按照鎮相關部門管理職責落實。四是嚴格獎懲,夯實防控責任。執勤點人員執勤情況納入疫情防控督導督查內容,鎮指揮部、紀委監委隨機抽查,對推諉、扯皮、不按規定落實、職責落實不到位人員進行約談,嚴重者進行崗位調整,并依法依規給予紀律處分。落實疫情防控期間一線值守人員標準,對表現特別優異的工作人員進行表彰獎勵,并作為干部調整任用重要依據。


編輯:胡茂新
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